怎么回答面试中的两难问题

石家庄口才培训：怎么回答面试中的两难问题

在求职面试中，主考官经常会出一些令你两难的问题。在这个时候，你能以选择缄默吗?当然不能，沉默只会使你与工作失之交臂，你只能勇敢作答。但有勇也要有谋，左不行，右也不行，那就好 采取折中术。

日本住友银行招聘公关人员时，就提出了这样一道别出心裁的判断题:“当利益和住友银行的利益发生冲突时，阁下采取何种对策?”

三个不同的应聘者回答问题迥然不同。

个人回答:“当利益和住友银行的利益发生冲突时，我会坚决地站在我们银行的立场上。”

银行主管认为，这样的人将来会捅娄子，不能聘用。

第二个人回答:“当利益和住友银行的利益发生冲突时，我作为的一员，应该坚决地保护的利益。”

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银行主管认为，这个人适合政府部门的工作。

第三个人则回答:“当利益和住友银行的利益发生冲突时，我会尽力找出原因，淡化矛盾。”

银行主管认为，这个人善于处理企业与的关系，是住友银行需要的高手，因此录用了他。

在面试的过程中，求职者可能会面对许多设有“陷阱”的提间。一般情况下，都不要直接回答这类明显存在冲突的问题，而应想一想对方的用意是什么，“机关”在哪里，然后运用预设前提的说法 跳过陷阱，予以回应。所谓折中术，就是采取一个巧妙的方法，尽量跳开焦点的问题，将划分左右的界限模糊掉，使原本对立的两面调和起来，而采取迂回的战术。从其他角度寻找突破口，解决矛盾， 避免选择站在冲突的任何一方。

在求职面试中，主考官经常会出一些令你两难的问题。在这个时候，你可以选择折中术，就是采取一个巧妙的方法，尽量跳开焦点的问题，将划分左右的界限模糊掉，使原本对立的两面调和起来， 而采取迂回的战术。从其他角度寻找突破口，化解问题，避免陷入两难。

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